通用社保计算器-测算说明

本计算器由‌人社通‌®‌专业团队开发，包含Web网页版、微信小程序、抖音小程序等版本，主要功能包括退休年龄计算、养老金测算、退休案例查询、养老保险缴费计算、社保最低缴费年限计算、职工医保最低缴费年限政策查询、丧葬补助抚恤金计算、养老金增长调整计算等。

电脑端访问本程序Web网页版，可进入“直播专用页面”，该页面适合做社保直播、社保规划、广东社保“去A值”测算等业务。

本程序Web网页版包含2个域名网址，如果因程序更新升级（一般会安排在凌晨后半夜时间）等原因暂时无法访问其中一个网址，您可以立即切换到另一个网址：

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我们的专业团队会尽力及时更新本程序用到的各省市社保缴费基数、养老金计发基数、丧葬抚恤金基数（人均可支配）等数据。

部分地区的养老金计发基数未及时对外公布，本程序会采用当地上一年度的计发基数测算养老金，测算结果可能略有偏差。

本计算器的养老金测算功能包含“简算”和“精算”两种模式。

简算模式：根据用户录入的参保地区、缴费档位/指数、缴费年限测算其个人账户金额，并结合退休年龄/计发月数，以及该地区目前的计发基数，测算其退休养老金 (现值)，测算结果比较接近该地区同等缴费档位和缴费年限的近期退休人员的实际养老金（不考虑未来增长）。

精算模式：根据用户录入的参保地区、已缴费年限、个人账户金额，一键估算其“平均缴费指数”（用户如果能在当地社保系统中查到自己的平均指数，也可以自己输入实际指数），并根据出生年月、性别/身份、已缴费年限，一键计算其弹性退休年龄范围。用户选定退休年龄之后，系统会自动计算其未来缴费年限的可选范围；用户选定未来缴费年限、未来缴费档位、未来增长率之后，就可以精确测算其退休养老金。

本年度退休的人员或往年退休人员，如果能输入准确的平均缴费指数，精算结果一般与社保机构的实际核算结果完全一致，或仅存在小数点精度误差（少数特殊地区/特殊情况除外，详见后文）。

如果社保机构使用“上年度计发基数”核算“预发”待遇（本年度计发基数暂未公布），而用户使用本程序测算养老金时“本年度计发基数”已经公布，则本程序的测算结果可能略高于社保机构核算的预发待遇。

如果用户不能输入准确的平均指数，需要使用本程序“一键估算”的平均指数，则测算结果可能会略有误差，大多数情况下误差范围不超过10%。

如果用户的缴费年限很长（30年以上）或中途存在断缴，或缴费水平波动很大，则平均指数的估算值可能会出现较大误差。例如，某职工早年在体制内工作，缴费水平很高，离职后中途断缴，近年又按最低档位缴费，其个人账户金额很低（早年缴费基数低、个人账户利率低）但平均指数却很高。这种情况“一键估算”的平均指数就会有较大偏差。

缴费指数=本人缴费工资基数÷社平工资

基础养老金计算公式中，需要用到“平均缴费指数”。如果要精确计算平均缴费指数，则需要先计算本人历年或每月的缴费指数，再求平均值（各地具体算法有差异），这种操作非常复杂。

本程序采用更简洁的估算方案，根据用户录入的参保地区、已缴费年限、个人账户金额，一键估算其往年“平均缴费指数”，计算逻辑是从近年退休的大量真实案例（大数据）中提取的，对于缴费水平波动较小、已缴费年限25年以内，且未长期断缴的案例，估算误差范围一般不超过10%。

如果用户的退休年龄在未来2年之后，本程序（精算模式）测算的养老金会有2个数据：红色显示“退休时的养老金”，绿色显示“不计增长/折为现值”。

测算未来的养老金，用户需要录入未来增长假设（社平工资增长率、个人账户利率），测算结果考虑了未来增长预期。绿色显示的“折现值”是指退休时候的养老金折算为现在的购买力。

绿色显示的“折现值”也可以理解为：假如未来社平工资增长率和利率均为0，缴费基数和待遇基数均不再增长，这样计算出来的养老金就等于“折现值”。

各地建立养老保险个人账户制度之前参加工作的职工，因为“建账”之前没有个人账户，其“个人账户养老金”会有损失。为了弥补这个损失，各地按照“建账”之前的实际缴费和视同缴费年限，计算过渡性养老金。

各地建立养老保险个人账户制度的时间有差异，多数地区的“建账时间”为90年代中后期，多数省份的原固定工“建账时间”是全省基本统一的，部分省份存在地市差异。

本程序养老金测算（精算）页面中，展开“视同缴费年限”字段后，点击字段后面的“[?]”链接，可以查询全国各省份养老保险“建账时间”的参考值。特别注意：该值仅供参考，如果涉及原合同制职工、行业统筹、事业单位改制、事业单位调动、跨省转移等情况，建账时间和视同缴费年限的算法会有差异。

各省份过渡性养老金的计算办法有差异，多数省份的计算公式：社平工资或计发基数×本人平均缴费指数×视同和建账前缴费年限×过渡系数。

部分地区计算过渡性养老金使用了单独的“视同缴费指数”，与计算基础养老金的“平均缴费指数”不同。本程序无法估算用户的“视同缴费指数”，默认按其“平均缴费指数”计算过渡性养老金。这些地区的用户可以自行修改录入“视同缴费指数”。

部分地区的过渡性养老金计算办法曾经经历改革，本程序仅按照最新办法测算过渡性养老金，未考虑改革前的情况，未考虑部分地区曾经采用的“虚账实记”等计算办法，所以部分地区（部分案例）的测算结果可能略有偏差。

广东省的过渡性养老金包含多项内容，详见后文“特殊地区”的内容介绍。

目前我国养老保险制度以“省级统筹”为主，多数地区采用“省级”统一的计发基数和计算办法，广东深圳、吉林长春、辽宁、湖北、河南等地区的计发基数或计算办法存在省内差异，部分省市存在特殊特殊情况：

（1）广东/深圳

广东省（深圳办法除外）的基础养老金计算公式有一个特殊的“A值”，本程序的养老金测算结果，会提示最终平均指数及是否出现A值。用户可以选择不同的“未来缴费档位”，分别测算是否有A值，即可知道未来如何缴费才能“去掉A值”。

深圳市的计发基数高于广东省其它地市，且没有A值，但“深圳办法”需满足下列条件之一：深圳户籍且在深圳有缴费；非深户但在深圳缴费满10年。

广东省的过渡性养老金包含三部分：①按视同缴费年限计算的过渡性养老金；②年限津贴（缴费年限整数×4）③100元固定金额。从2026年开始，有视同缴费年限的人员，只发第①和第③项（取消第②项）；无视同缴费年限的人员，继续发第②和第③项。所以，广东省的养老金测算结果，全部都有过渡性养老金。

本程序采用“新办法”测算广东省过渡性养老金，未考虑“过渡性养老金调整额”，未考虑广东省的地方养老金。

（2）辽宁省

辽宁省（沈阳和本溪除外）的养老金计算办法有“新办法”和“老办法”之分，“新办法”计算的养老金如果低于“老办法”，则会以“过渡期补差”的形式，补齐到“老办法”的水平。

2023年5月23日之后，跨省转入辽宁省的，一律只按“新办法”计发养老金（没有过渡期补差），省内跨市流动，在退休地实际缴费不满5年的，也只按“新办法”计发养老金（没有过渡期补差）。详情搜索“辽宁社保523政策”。

本程序测算辽宁省退休养老金（沈阳和本溪除外）全部按“新办法+老办法”计算过渡期补差，请用户按“辽宁社保523政策”自行判断是否应包含“过渡期补差”。

（3）上海

近年上海市企业退休养老金核定表中，有一项额外的增发养老金（2022年是365元，2023年是280元，2024年是325元），官方未公布该项养老金的计发依据，所以，本程序测算上海养老金时，未将该项目纳入测算结果。

上海的过渡性养老金算法比较复杂，本程序未考虑“虚账实记”，过渡性养老金测算结果可能有偏差。

（4）西藏

西藏的高原补贴养老金=本人指数化月平均缴费工资×补贴比例（5%~15%），根据“在藏工作时间”将补贴比例分为三个档次：在藏缴费满10年不满15年的按5%计发；在藏缴费满15年不满20年的按10%计发；在藏缴费满20年及以上的按15%计发。

本程序计算高原补贴养老金时，默认其缴费年限均为“在西藏缴纳”，请用户自行判断是否应该计算高原补贴养老金及计发比例。

西藏的养老待遇计算表中，还有交通费（30元）、取暖防寒费（39.88元）、过渡期福利金（260元）等项目，本程序的测算结果未包含这些项目。

西藏退休年龄特殊政策：对于在藏累计缴费满15年的生产一线岗位职工或灵活就业人员，执行女性45周岁、男性55周岁的退休标准。

（5）其它增发养老金的地区

四川、重庆、云南等地区的养老金核定表中有“独生子女父母增发养老金”项目。另外，少数地区还有高级职称增发养老金、劳动模范增发养老金、知识分子增发养老金、少数民族地区增发养老金等项目。本程序的养老金测算结果未包含以上项目。